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庄内通校
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 そんなに休みたいか？ |
大型連休の分散化とか
近頃話題ですが・・・
アホか！？と思いますね。
記念日や祝祭日ならともかく
ただ「大型連休」を捻出するだけの
意味のわからん休日。
しかも５月と９月という
それぞれ新年度、夏休み明けの
「よし！スタートダッシュだ！」
みたいな時にあえて
「さあ、連休を分散したよー！
きっと道路もホテルも空いてるぞ！
みんなで学校、会社休んで
高速道路に電車に飛行機に乗って
遠くに遊びに行こうよー♪」
・・・もう意味がわかりません。
なんで旅行や帰省目的の個人の休日まで
国に管理されにゃいかんのか
さっぱりわからん？
「夫の育児休暇」ってやつもいまいち僕には不明？
趣旨はわかりますがね。
確かに育児は大変ですから
男性の育児参加促進とかその意味は理解できますが・・・
じゃあ、いままでの夫は
育児に参加してなかったのか？
・・・という基本的な疑問が沸いてくるのです。
そもそもこんな不景気で
有効求人倍率も最悪な状況において
「一年間仕事休んで育児に没頭しよう！」
・・・っていうのは現実的なのかなぁ？
確かにその一年は子供と触れ合う有意義な期間だけど
そのあとの何十年を棒に振りゃぁしないか？
ブランクって大きいぜ！？・・・とか思います。
・・・
育児休暇取得が従業員の不利にならないよう
各企業に促す？？？
んー、まあ層の厚い大手企業ならできそうですが。。。
たとえば僕が
「じゃあ育児のために塾を一年お休みしまーす！
また一年後に再開しますからみなさん待っててねー」
・・・と言って
待っててくれる塾生や講師っているだろうか？
いないだろうなぁ（笑）
まあいろんな考え方があるでしょうが・・・
休日ってなにもそこまで管理して
無理して取らせなくてもいいんじゃないの？
休む必要がある者が関係者と調整して
トラブルないように取得すればそれでいいじゃん？
そういう主体性のある文化・慣習を構築するほうが先だよね。
・・・と思うのです・・・はい。
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| 2010/05/07 15:33:15 |
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